Environment
＃働く環境
安心して働けるバックボーンが
人はのびのびと働けるバックボーン（環境）次第で、
安心や「やりがい」はもちろんのこと、成長や心の満足を得ることができます。
私たちは、働く社員やそのご家族がより安心して過ごせるよう、さまざまな制度を整えています。
働きやすい環境をつくる
取り組み
福利厚生
社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
ワークライフバランスの充実：
「年間休日120日」
2024年4月から年間休日120日(完全週休二日制)を実施しています。『お客様の満足はスタッフの満足から』という考え方のもと、働き方改革を進め、県内同業の中でもトップ水準となっており、リフレッシュ休暇もあります。
各備品貸与
仕事に関係する備品は、会社貸与が原則です。携帯電話やタブレット、ユニフォームや作業服など多くの物品が貸与されます。
パパ育休制度
子育ては、人生の中でも貴重な経験で意義ある時間です。その経験を自らの成長にも繋げてほしいと願っています。（現在４名取得）
短時間勤務制度
子育てや介護など、さまざまな理由で働き方に制限がある方も、無理なく仕事と両立できる環境を整えています。
定期健診・
予防接種制度
健康管理のサポートとして定期健診・予防接種制度を設けています。社員が安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。
サークル助成金制度
野球やフットサル、各種委員会の活動に対し助成金を支給。イキイキと働くことに繋げて欲しいという願いからです。
車購入・整備補助制度
カーディーラーならではの制度です。個人の新車購入や車検・整備にあたって特典があります。自らのカーライフも充実できます。
退職金制度
確定拠出年金制度を設けています。ライフプランに合わせた運用方法が選択でき、社員の豊かな今後の生活を支えます。
プロスポーツ観戦
地元プロスポーツチームの観戦チケットを用意し、社員やそのご家族へ配布。リフレッシュや交流の場として活用されています。
ホンダ販売共済会
社員とご家族をサポートする充実した福利厚生制度。けがや病気への備えはもちろん安心して働ける様々なプランを用意しています。
数字で見る
私たちの会社の特徴を、数字やデータでわかりやすくご紹介します。
社員数
平均年齢
20代～40代の占める割合が高く、若い世代から経験豊富な層まで幅広く在籍しています。
男女比
男性スタッフが多いですが、女性スタッフもいきいきと活躍しています！※現在、女性管理職２名在籍！
平均勤続年数
社員が長く働き続けられるのは、働きやすい職場環境や、個々の成長を支える制度が整っているからこそ！
ホンダ車へ注ぐ愛情
スタッフ全員がホンダ車への愛情を持って、品質向上と顧客満足に情熱を注いで働いています！
社内イベント
＃社内サークル
さまざまな社内サークルがあり、社員同士の活動も活発に行われています！
＃周年記念イベント
2023年には、55周年の記念イベントが「モビリティリゾートもてぎ」で盛大に開催されました。
社員の成長を支える
各種制度
研修制度
スタッフ一人ひとりの人間力が仕事に大きな影響を与えるという考えから、
教育研修には特に力を入れています。
Hondaの研修と自社研修を併用しながら、各自の成長やスキルアップを目指しています。
教育・研修、人材育成体系図
| 営業スタッフ | サービススタッフ | カスタマーアテンダント (CA)スタッフ |
|
|---|---|---|---|
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店長 工場長 リーダー |
管理力強化研修 | 管理力強化研修 | 管理力強化研修 |
| 中堅 | 販売力向上Ⅱ | サービスエンジニア１級／ サービスエンジニア２級 |
CAスタッフベーシック研修／ 接遇力向上ベーシック フォローアップ研修 |
| 新人 | 販売力向上Ⅰ | サービスエンジニア３級 | 接遇力向上ベーシック研修 |
| 新入社員 | 営業スタッフ基礎研修／ セールスカレッジ |
サービスエンジニア基礎 | CAスタッフ新入社員研修／ 接遇マナー新入社員研修 |
■ 新入社員本社研修
入社後２週間は本社にて社会人の心構え、会社経営方針、事業内容、就業規則、Hondaスタッフとしてのマナー、自動車周辺知識などの基礎知識を学びます。その後、職種別にさまざまなプログラムが用意されています。
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営業職 新人の例
セールスカレッジ（2週間の外部研修）／他拠点のスタッフとのロールプレーイング／ペーパーテストなど
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サービス職 新人の例
接客接遇マナー研修／新人サービスエンジニア基礎研修／実務研修など
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CA職 新人の例
CAスタッフ新入社員研修／CAスタッフ基礎研修／営業サポート研修／保険試算やカーライフアドバイスなど
社内表彰制度
若手からベテランまで年齢や経験年数を問わず、組織に貢献した方々を広く称えることを目的としています。
表彰により、社員のモチベーションの向上・会社全体の活性化に繋げます。
※下記の項目の他、多種多様な表彰制度を設けております。
年間販売計画達成賞
（新車・中古車）
優秀CS拠点賞
サービス事業計画達成賞
社内コンテスト優秀賞（営業・サービス・CA）
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